Raport Future of Jobs 2023 – Davos 2024
dzisiaj, 16 stycznia 2024 roku, dosłownie chwile temu podczas prezentacji raportu Future of The Jobs 2023 wskazano kierunek zmian na rynku pracy w perspektywie, aż do 2027 roku. Przebadano ponad 800 firm i 11 milionów zatrudnionych. Zmiany dotkną około jednej czwartej miejsc pracy (23%)!!! Oczekuje się, że w ciągu najbliższych 5 lat – zmieni się 44% podstawowych umiejętności pracowników! Na co położyć nacisk planując upskilling i reskilling w naszej firmie, organizacji, zespole? Przeczytacie w tym materiale. Zamieszczam w nim TOP 5 i TOP 10 priorytetów podnoszenia kwalifikacji (reskilling, upskilling) do roku 2027 wg raportu Future of Jobs 2023. Zapraszam do czytania i dyskusji.
World Economic Forum Davos 2024
Trwa właśnie World Economic Forum Davos 2024 (Światowe Forum Ekonomiczne (WEF)). To można powiedzieć jedno z najważniejszych międzynarodowych spotkań i forum wymiany opinii o najbardziej istotnych kwestiach związanych z funkcjonowaniem w naszej rzeczywistości.
Polityka, konflikty, ekonomia, środowisko, rynek pracy, diversity & inclusion, pay gap, etc. to tematy, o których rozprawiają właśnie w Davos przedstawienie sektora publicznego i prywatnego.
Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) to międzynarodowa organizacja pozarządowa zajmująca się współpracą sektora publiczno-prywatnego. Zostało założone – 53 lata temu – 24 stycznia 1971 roku przez niemieckiego inżyniera Klausa Schwaba.
Misją Światowego Forum Ekonomicznego (WEF) jest: poprawa stanu świata poprzez zaangażowanie liderów biznesu, polityki, naukowców i innych liderów społecznych w kształtowanie globalnych, regionalnych i branżowych programów.
Kierunek zmian na rynku pracy do 2027 roku, czyli Raport Future of The Jobs 2023 Davos 2024
Podczas prezentacji Raportu Future of The Jobs 2023 w Davos zaprezentowano kierunek zmian na rynku pracy w perspektywie, aż do 2027 roku. Przebadano ponad 800 firm i 11 000 000 zatrudnionych.
Zidentyfikowano trzy główne czynniki wpływające na zmiany w różnym kierunku na rynku pracy.
Są to:
- przejście na ekologiczną gospodarkę,
- rozwój technologii oraz
- czynniki gospodarcze, ekonomiczne.
Zmiany dotkną około jednej czwartej miejsc pracy (23%)
Oczekuje się, że w ciągu najbliższych 5 lat zmieni się 44% podstawowych umiejętności pracowników.
TOP 5 i TOP 10 priorytetów podnoszenia kwalifikacji do roku 2027, czyli jak zaplanować upskilling i reskilling wg Future of The Jobs 2023 Davos 2024
Jakie wg raportu Future od The Jobs 2023 World Economic Forum prezentowanego w Davos na początku 2024 roku jest TOP 5 i TOP 10 priorytetów podnoszenia kwalifikacji do roku 2027? Które z nich pozwolą rozwijać się biznesowi, a pracownikom pozostać atrakcyjnymi i aktualnymi na rynku pracy?
Można je podzielić na cztery grupy kompetencji w obszarach:
- umiejętności poznawczych,
- kompetencji technologicznych,
- współpracy z innymi,
- i samo-skuteczności, określanej przez niektórych osobistym mistrzostwem.
Na pierwszych dwóch pozycjach w TOP 5 znajdują się kompetencje z zakresu umiejętności poznawczych-głęboko ludzkich umiejętności. Myślenie analityczne i kreatywne, w tym umiejętność rozwiązywania problemów.
Na 3, 7 i 8 miejscu znajdziemy wskazówki, jakie kompetencje technologiczne warto nabywać, są to kompetencje z zakresu: AI i Big Data, tzw. biegłość technologiczna oraz umiejętność projektowania i tworzenia user experience. Przywództwo i wpływ społeczny z 4 pozycji oraz empatia i aktywne słuchanie z 10 to umiejętności z zakresu współpracy z innymi, które są równie ważne w obszarze upskillingu. Dla każdej osoby obecnej na rynku pracy priorytetowe staje się budowanie samo-skuteczności poprzez wzmacnianie rezyliencji, elastyczności i zwinności, rozwijanie ciekawości oraz uczenia się i rozwoju przez całe życie, a także wzmacnianie motywacji oraz samoświadomości.
TOP 5 priorytetów podnoszenia kwalifikacji (reskilling, upskilling) do roku 2027 wg raportu Future of Jobs 2023 Davos 2024
- Analityczne myślenie
- Kreatywne myślenie i rozwiązywanie problemów
- Kompetencje w obszarze AI i Big Data
- Przywództwo i wpływ społeczny
- Rezyliencja, elastyczność i zwinność
TOP 10 priorytetów podnoszenia kwalifikacji (reskilling, upskilling) do roku 2027 wg raportu Future of Jobs 2023 Davos 2024
- Analityczne myślenie
- Kreatywne myślenie i rozwiązywanie problemów
- Kompetencje w obszarze AI i Big Data
- Przywództwo i wpływ społeczny
- Rezyliencja, elastyczność i zwinność
- Ciekawość i uczenie się przez całe życie (life long learning)
- Biegłość technologiczna
- Projektowanie i user experience
- Motywacja i samoświadomość
- Empatia i aktywne słuchanie
Jakie zawody maja największy potencjał automatyzacji, a kto może spać spokojnie?
Podczas badania do raportu Future of The Jobs 2023 prezentowanego w Davos 16 stycznia 2024 roku, przeanalizowano 11 000 zadań w ponad 800 rodzajach prac.
Na podstawie zrealizowanego na potrzeby raportu badania, udało się zidentyfikować kluczowe zadania, które warto wziąć pod uwagę przy planowaniu upskillingu i reskillingu pracowników.
Wysoki potencjał automatyzacji dotyczy prac powtarzalnych, takich jak:
- wykonywanie czynności administracyjnych lub biurowych,
- tworzenie baz danych,
- analiza danych w celu usprawnienia operacji.
Wysoki potencjał wzrostu, rozwoju jest w obszarach prac związanych z:
- oceną możliwości i wydajności pracowników,
- zbieraniem, danych dotyczących potrzeb lub opinii konsumentów,
- czytaniem dokumentów lub materiałów, aby informować o procesach, zmianach w pracy.
Niższy potencjał narażenia mają te zawody i osoby, które pracują w obsłudze klienta lub wykonują takie zadania jak:
- negocjowanie umów lub porozumień,
- rzecznik dla potrzeb indywidualnych lub społecznych,
- współpraca przy opracowywaniu programów dydaktycznych.
Wg raportu Future of The Jobs 2023 prezentowanego w Davos, największy potencjał do automatyzacji mają takie zawody związane z analizą danych, tworzeniem treści marketingowych, telemarketerzy, osoby zajmujące się statystyką itd. Autorzy opracowania zwracają uwagę, że ważne jest nie tylko to, by skupiać się na zawodach z dużym potencjałem automatyzacji, ale by inwestować w zawody, które mają największy potencjał wzrostu, takie jak m.in. biotechnolodzy, bioinżynierowie, matematycy, nauczyciele, redaktorzy, architekci baz danych etc.
Wiele nowych zawodów jeszcze nie powstało, ale z pewnością rozwój TOP 5 lub najlepiej TOP 10 umiejętności rekomendowanych w kontekście upskillingu i reskillingu pracowników w raporcie Future of Jobs 2023, to i inwestycja, która się opłaci, zarówno biznesowi, jak i osobom funkcjonującym na rynku pracy.
Wiec o przyszłości i zmianach na rynku pracy możecie posłuchać, oglądając prezentację raportu Future of Jobs 2023 na stronie World Economic Forum Davos 2024:
Jakie umiejętności rozwijaliście dotychczas u siebie, u waszych pracowników, w waszej w firmie, zespole?
Co było, jest na liście priorytetów?
#PsychologiaWypaleniaZawodowego
#WypalenieZawodowe
#ZawódOdNowa
#DobrostanWPracy
